Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa de servicios contables Chota, Cajamarca

Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa de servicios contables Chota, Cajamarca

Autores/as

  • Yonel Delgado Requejo 1Universidad Nacional Autónoma de Chota (UNACH). Escuela Profesional de Contabilidad, Ciudad Universitaria Colpamatara, 06120, Chota, Cajamarca, Perú. https://orcid.org/0000-0002-6829-8742
  • Nilvia Rimarachín Ramírez 2Universidad Señor de Sipán (USS). Escuela Profesional de Administración, Pimentel, Lambayeque, Perú.
  • Jhonny Biler Benavides Gálvez Universidad Señor de Sipán (USS). Escuela Profesional de Administración, Pimentel, Lambayeque, Perú; Universidad Nacional Autónoma de Chota (UNACH). Escuela Profesional de Contabilidad, Ciudad Universitaria Colpamatara, 06120, Chota, Cajamarca, Perú.
  • Milord Idrogo Gálvez 1Universidad Nacional Autónoma de Chota (UNACH). Escuela Profesional de Contabilidad, Ciudad Universitaria Colpamatara, 06120, Chota, Cajamarca, Perú.
  • Edgar Alexander Dávila Tarrillo 1Universidad Nacional Autónoma de Chota (UNACH). Escuela Profesional de Contabilidad, Ciudad Universitaria Colpamatara, 06120, Chota, Cajamarca, Perú.

DOI:

https://doi.org/10.37518/2663-6360X2023v6n2p239

Palabras clave:

calidad y compromiso laboral, Competencias profesionales

Resumen

 El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de servicios contables Chota 2021, la metodología utilizada es deductiva de tipo correlacional de diseño no experimental; la población y muestra es de 14 colaboradores; la técnica utilizada es la encuesta con instrumento del cuestionario; para esta investigación se aplicó 12 preguntas para la variable 1 y 12 ítems para la variable 2; los resultados obtenidos de la variable 1 es que el 43% de los encuestados manifestaron que el clima organizacional está en un nivel regular, 36% nivel alto y el 21% en un nivel bajo, mientras que en la variable desempeño laboral tenemos a un 50% de los colaboradores que manifiestan que están en un nivel bajo, el 29% con un nivel alto y un 21% con un nivel regular. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de forma directa con el desempeño laboral de los colaboradores, con un p-valor de 0.000 siendo <0,05, lo cual demuestra que establecer un adecuado clima organizacional mejorará el desempeño laboral.

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Publicado

2023-12-27

Cómo citar

Delgado Requejo, Y., Rimarachín Ramírez, N., Benavides Gálvez, J. B., Idrogo Gálvez, M., & Dávila Tarrillo, E. A. (2023). Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa de servicios contables Chota, Cajamarca. Revista Ciencia Nor@ndina, 6(2), 239–245. https://doi.org/10.37518/2663-6360X2023v6n2p239
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